El Estatuto de los Trabajadores, que es de obligada aplicación en todos los sectores, establece que el máximo de horas extras que un trabajador puede hacer en España no debe exceder las 80 horas al año. Una trabajadora, empleada de una empresa que se dedica a gestionar pisos turísticos en Asturias, llegó a realizar 221,37 horas extraordinarias entre mediados de junio y finales de agosto de 2023, en apenas dos meses y medio. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) condena a la empresa por despido nulo.
|
etiquetas: despido , trabajo , limpiadora 
#1 ¿De donde sacas que la empresa ha reconocido esas horas?
Ya de paso le pagan la hora extra a 5 euros y a correr,.... no te quejes que te llevas 1000 eurazos por esas 200 horas extra.
Eso, imagino que para ti es sci-fi, viendo tu respuesta (por eso me he reido al principio), es totalmente real y casi la norma, hasta que te cazan, claro,.... pero en negocios pequeños con pocos trabajadores, suele pasar.
y si, gracias #1 por mostrar la realidad,... que conocemos esto gracias a la "cagada" de alguien de esa empresa, es importantisimo, por que es un sistema casi invisible.
De ahí que le pregunte si la empresa reconocía las horas .. que igual si que las apuntaban, pero simplemente no las pagaban.
En este caso presentas los whatsaps y punto.
Yo donde trabajo queda todo registrado en un ordenador y mi horario trabajado lo sigue poniendo la empresa...
Las consultas a abogados dicen que al juez hay que presentárselo todo masticado y en papel oficial.
Muchos años de delegado sindical luchando contra esos robos y excesos horarios... que siguen.
A parte de la multa que les puede caer, según recuerdo leer de Laboro, prevalece el registro que indique el trabajador. Que ya puede haberlo hecho en papel, con selfies a la entrada y salida del trabajo, o mediante lotería antes de presentárselo al abogado. Que es la empresa la que tiene carga de prueba de que ese registro no es real.
Que los jueces lo quieren todo masticadito, ni se discute.
Es el sistema amigo.
Es una opinión muy extendida en España y, si no te gusta, tengo a 20 esperando por ocupar el puesto.
Pero este caso es de traca. Sin contar fines de semana me salen a 5 horas extras diarias. Si el contrato es de 40h semanales se pegaba 13 horas currando a diario.
En ciertos sectores de pesca hay temporadas, dos o tres meses al año, que se trabajan de 12 a 16 horas al día. Habiendo jornadas de 20 horas si la pesca es muy abundante.
Es cierto que luego los sueldos y las cotizaciones son muy altas porque se cobra un porcentaje de las ganancias del barco más una parte fija, pero la carga física y mental por no descansar lo suficiente es brutal.
Contra más tiempo pases currando en un día, mayor es la probabilidad de accidente laboral, bien por cansacio mental y/o físico.
Cada empresa tiene sus formas de remunerar. Yo por ejemplo, como soy jefe de maquinas (los maquinistas en general) tengo una parte fija, y luego dependiendo de la empresa he cobrado desde un 2% hasta un 3'5%.
Suponiendo que el horario semanal de la señora sera de 8horas/5dias (40 horas) nos llevaria a que trabajaria, probablemente, 1 dia libre completo a la semana de los 2 a los que tiene derecho durante 10 semanas. Eso ya son de entrada 80 horas extras.
Ademas el articulo habla (incorrectamente) de que trabajo 10 domingos (deberia hablar de trabajar dias libres que en hosteleria puede ser un domingo o un miercoles). Eso nos lleva a otras 80 horas… » ver todo el comentario
La empresa paga un dinerito y aquí no ha pasado nada, pero ese trabajador ha podido estar sicológicamente mal todo ese tiempo, bajo coacciones y amenazas de despido continuadas ->alguien dirá que eso hay que demostrarlo, pues ponemos un baremo, ¿máximo de horas extras anuales, estaba fijado en 80 no? Todo lo que salga del Estatuto, delito contra el trabajador.
No estaríamos de acuerdo pero ya podriamos comenzar a sacar a relucir el problema y estsblecer los límites.
Sufrir estos abusos y denunciar siempre causa grandes perjuicios al trabajador, que puede perder muchas cosas hasta que la situación se resuelva.
Porque no interesa a la administración
.. hay unas leyes muy especificas sobre horas que puedo trabajar... que simplemente no se registran y punto.
Se lo llevas al juez y te dice... que eso no es oficial esa contabilidad y se remite a la de la empresa en la cual no aparece ni una hora extra... vas a la empresa y te dice que la… » ver todo el comentario
Las cuentas son 400 horas normales en 10 semanas, y 221 horas extra. Son algo más de 60 horas/semana. Es muy viable trabajar 10 horas/día de lunes a sábado, y algún domingo. Lo que no es sano.
te has saltado, que son horas extra en 2 meses y medio, que has entendido que era solo 1 mes
Te meten un sexto dia 10 horas por norma y un par de horas cada dia,... y ya son 20 horas extra a la semana, por 10 semanas de los 2 meses y medio, ya tienes las 200.
Ni la puta entradilla tienes cojones de leerte antes de soltar tonterías...