Es necesario que los sueldos (todos) se liguen a la inflación, al menos, los de convenio, simplemente con un nuevo artículo en el E.T.
Se acabó el negociar cada dos años, el querer quitar mejoras por acercarse al IPC en las negociaciones, etc. Es la verdadera forma de mejorar en las negociaciones de convenio.
#22 Los que defendéis esa patochada dejáis a Musk como mínimo de retraso mental profundo. No hay nadie en la faz de la tierra que no sepa de dónde viene y qué significa ese saludo...menos Musk y sus acólitos claro...
Por lo que la recaudación ha subido (que ya joderia que no lo hicieras) por subir el numero de currelas y también el salario medio.
Una de las cosas que se suele obviar en las horas trabajadas anuales totales es el cambio de legislación de reducción por jornada por hijo menor de 12 años. En 2008 esta reducción solo aplicaba hasta que el menor tenia 6 años. Fue en 2013 cuando se amplió a 12 años.
Si queremos jugar a estadística ficción (que a eso se juega mucho con los números pero no con los cambios legislativos que afectan a los números) y se busca la diferencia de cantidad de menores de 12 años y de 6 actualmente (pongamos 1 millon), se aplica una reducción de 5 horas diaras semanales (unas 200 horas anuales) y aplicas las correcciones que se quieran, la cifra de horas anuales trabajadas saldría por encima de las de 2008.
Hay un cosa curiosa en estas cifras, y es que cuando se aplicó la nueva ley en 2013, a partir de ese año las horas trabajadas comenzaron a aumentar.¿Tiene sentido? No lo sé solo que es curioso.
#85 Bajate una app de la store y cuando la cosa vaya mal fuerzas la detención con esto. Pero si no carga, con cambiar de enlace y esperar un poco sirve.
¿Cuándo se va a comenzar a considerar como delito al trabajador la realización de horas extras obligadas, superar x cantidad de horas trabajadas y otras cosas varias?
La empresa paga un dinerito y aquí no ha pasado nada, pero ese trabajador ha podido estar sicológicamente mal todo ese tiempo, bajo coacciones y amenazas de despido continuadas ->alguien dirá que eso hay que demostrarlo, pues ponemos un baremo, ¿máximo de horas extras anuales, estaba fijado en 80 no? Todo lo que salga del Estatuto, delito contra el trabajador.
No estaríamos de acuerdo pero ya podriamos comenzar a sacar a relucir el problema y estsblecer los límites.
¿Pero no veis que hasta nuevas elecciones, lo mejor con gente así es que esté alejada de los lugares de toma de decisiones y que los que de verdad saben hagan lo que tengan que hacer?
Dejadle que se vaya 3 años a las Malvinas... o a la Antártida.
#114 Pero si esas no son. ¿No ves la botella volando por la izquierda de la cabeza de Ortega Smith? Ahi ya se había comportado como in mandril, gesto que antes de realizar, se fijo en lo que había en la mesa y le dió igual.
Esto no va de botellazos en la cara, va de comportamientos.
Por más de medio millón. Ahí tenéis las cuentas en el video y cómo se llega a esa cifra (14,92 x 600 x 62) ¿El autor no sabe diferenciar puntos de comas?
#2 Eso y poner en el estatuto que los dalrios de convenio también ligados al IPC. De esa manera no hay uqe negociarlos anualmente o cada x años y solo se puede mejorar, nunca empeorar
#101 Se abre una ventana en el navegador, pero puedes probar poniendo "milei artículo 14 bis" en Google, no es difícil encontrar el video en concreto o mas videos sobre eso.
Un 2% de inflación anual en 20 años es un 50%.
Esto es lo que nos ha costado esta crisis.
Es necesario que los sueldos (todos) se liguen a la inflación, al menos, los de convenio, simplemente con un nuevo artículo en el E.T.
Se acabó el negociar cada dos años, el querer quitar mejoras por acercarse al IPC en las negociaciones, etc. Es la verdadera forma de mejorar en las negociaciones de convenio.