La investigación reveló que el empleado iba a jugar al golf y acudía a una segunda residencia durante su incapacidad temporal. Disconforme con la sanción, el trabajador recurrió la sanción y el Juzgado de lo Social 2 de San Sebastián le dio la razón y anuló la misma al estimar que la prueba aportada por el detective privado había infligido el artículo 48 de la Ley de Seguridad Privada.
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etiquetas: empresa , detective , baja , condena 
Hay quien no entiende que en ciertas bajas te recomiendan directamente salir y hacer deporte, para tener una recuperación más rápida. Que igual alguien piensa que una lesión de espalda se cura tirado en una cama, por poner un ejemplo.
Me sorprende, ya que es algo que aprende rápidamente un investigador privado: qué pruebas son presentables ante un juez y cuáles no. Alguien en la empresa lo hizo muy mal.
No sabemos si en el tratamiento de ese proceso patológico se especificó qué actividades deportivas podía hacer y si era recomendable o no que se desplazara.
> No sabemos si en el tratamiento de ese proceso patológico se especificó qué actividades deportivas podía hacer y si era recomendable o no que se desplazara.
Lo especifica el Tribunal Superior vasco en su rechazo de este recurso, quiero pensar que no se lo han sacado de la manga.
Por otra parte, si esto no acaba ante un juez y el trabajador acepta sin más la sanción, pues da igual que se pueda presentar o no... que supongo que es lo que pasa en muchos casos.
¿Entonces el trabajador sí era un "cuentista" (que se excedió en lo que se le permitía hacer durante la recuperación de la baja médica) que se ha librado por la incompetencia del investigador/empresa al presentar pruebas anulables?
Cc #35
Más que por estar en su segunda residencia sería por el desplazamiento.
Por eso no entiendo el hincapié en lo de la segunda vivienda. Cualquier cosa que te pillen haciendo y que no deberías estar haciendo es por el hecho en sí, no por dónde estás.
Si no puedes correr y te pillan corriendo, es indiferente si es en la calle donde resides siempre o en el pueblo donde creciste.
Editado para corregir las 5 veces que escribí “segunda residencia”.
Puestos a suponer, supongo supuestos.
Irte de vacaciones a la playa, estando de baja con un brazo roto, pues no lo veo lógico... o si quieres ir, al menos no pretendas hacerlo cobrando la prestación. Y no hablo de supuestos, sino de un caso real que he visto recientemente.
En tu ejemplo el problema no es la segunda vivienda y lo sabes.
De que se enfatiza en el lo de la segunda vivienda y no se entiende muy por qué.
Lo que hagas en ella será cuestionable porque también lo sería en la residencia habitual.
Y la noticia habla de "el hecho de trasladarse a una segunda residencia", a ver si te enteras un poco.
Para continuar, la pregunta de qué hay en el sentido de qué pasa en esa segunda residencia es totalmente pertinente porque parece que se espera de la persona que está de baja que esté encerrada en un sótano sin ver la luz del día cuando los médicos en general recomiendan otras cosas.
Y si haces algo en esa segunda residencia que sea cuestionable, vuelvo a poner el mismo ejemplo: correr cuando no… » ver todo el comentario
En ningún momento he afirmado que esta persona haya cometido un fraude; de hecho, la noticia deja clarísimo que no lo hay. Simplemente, ante tu pregunta inicial, señalé el problema que puede implicar trasladarse a una segunda residencia, y lo ilustré con un caso real. Hay lesiones que requieren reposo para una adecuada recuperación, algo que, en ocasiones, resulta incompatible con viajar. No es tan complicado de comprender, pero vamos poco a poco, porque está claro que necesitas más tiempo para captar estas ideas.
Estás mareando la perdiz todo el rato, hablas en mal tono y poco menos que me llamas retrasada pero oye, el problema lo tengo yo, claro que sí.
Chao, guapi.
No has hablado de estar de baja por un trastorno adaptativo, sino en general, y por eso te he contestado de manera general aportando un ejemplo. A ver si repasas tus propias palabras y te enteras un poquito antes de soltar imbecilidades, anda...
Tú no porque o bien no te has leído la noticia o bien la leíste y te saltaste esa parte.
No pasa nada, todos hemos comentado sin leer en algún momento.
Lo que no hacemos todos es empecinarnos en que tenemos razón sin tenerla. Y menos mal, porque amigo ¡qué peñazo que me estás dando!
Yo lo dejo aquí porque durante bastante rato tuve la sensación de que me puteabas y ya está. Ahora me doy cuenta de que no, de que solo quieres tener la razón.
No te preocupes: ¡tienes razón!
Pero bueno, me quedo con esa concesión de razón que no pedí, pero que, viniendo de ti, parece casi un trofeo. ¡Qué grande eres!
De hecho sigue habiendo esos comentarios de trabajadores que están convencidos de que estando de baja no puedes estar en la calle pasadas las 22h. Y hablo de trabajadores jóvenes, no sé de dónde sacan esas leyendas urbanas, pero hay bastante interés en que perduren por lo visto.
después de diez años trabajando en el mismo sitio, me cambiaron de ubicación, quise decir.
El último que ví metió cerca de 100.000€ en sanciones en la empresa para la que trabajaba, y te puedo decir que no se esforzó nada.
La ley debe ser garantísta a la par que se debe perseguir el fraude.
Y a los de RRHH ya les vale, son trabajadores como el resto y parece que son los hijos del jefe y van a heredar la empresa.
Acaso los trabajadores buscan algo mas que su beneficio?
Si los beneficios empresariales crecen y los salarios no crecen en la misma proporción, los empresaurios están aprovechándose de sus trabajadores.
Mi problema va con que cuando la cosa va mal, trabajadores a la calle y recorte de derechos laborales. Cuando va bien, mas dinerito para su bolsillo y los derechos laborales ni tocarlos (para mejor, se entiende).
Pero es que una empresa no es una ONG. Del mismo modo que tampoco lo es un trabajador, y si encuentra algo mejor se va a pirar, por mucho que la empresa dependa de el.
Evidentemente estoy simplificando, porque respondo a una simplificacion. La realidad es que ni eso que dices pasa siempre, ni se puede ignorar la deuda que las empresas pueden tener con la sociedad por distintas razones.
Y la Unicornia Rosa Invisible, que los controla a ellos...
Como el trabajador, no te jode. Si a un trabajador le ofrecen un mejor sueldo para hacer un trabajo igual, no se va a marchar?
Buscar el interes propio no es ser "jeta". En Espanha parece que tengamos un complejo importante con el tema. Y buscar el beneficio propio no esta necesariamente en contra de mirar para el colectivo tambien. Se puede tener un balance entre los dos.
Y si, hay empresarios jetas. Y trabajadores jetas, tambien.
Comentario de los doctores que me revisaron la baja (no el de cabecera, los siguientes): hay trabajadores que están más quemados que la moto de un hippie y sólo necesitan un respiro.
De todos modos, con el invierno demográfico que ya tenemos encima, muchas cartas se van a quedar boca arriba.
En el tema de la ley no voy a entrar porque me parece que es errar el tiro. Se hacen parches, se endurecen leyes y se buscan alternativas draconianas a problemas que se resolverían mucho más rápido si los casos se resolvieran a la celeridad que se debería. No es un problema de leyes, es un problema de velocidad en aplicarlas. Necesitamos más trabajadores en los juzgados.
No implica ser mal empresario. Solo que tu pyme da para vivir, no para hacerte rico.
Por eso el fraude en las bajas debe estar bien controlado.
Y lo digo con conocimiento de causa, en una empresa pequeña en la que estuve 2 años, a 2 trabadores no les vi el pelo en ese tiempo, Baja por depresión. En otra empresa una gran superficie uno de baja por tener un hombro jodio, y el tio jugando al padel. gente que curiosamente se le empatan una baja y las vacaciones..
Los empresarios deben respetar las bajas, pero los empleados no puede cometer esos abusos.
Sobre lo de perseguir el fraude, es una obviedad.
Lo que no se puede es colocar a la empresa en el mismo plano que el trabajador porque es más que evidente la asimetria.
A mí me sancionas por conseguir las pruebas mal, pero las imágenes están ahí.
Es como cuando anulan pruebas de este estilo porque no habían avisado que habían puesto unas cámaras en el almacén y los graban robando... Es que es la ostia.
Eso no es verdad. Depende de la empresa. Ademas, que uno sea un jeta tambien es injusto para sus compañeros. Al final, de una forma u otra, alguien tendra que hacer su trabajo.
No entiendo esa mania de defender a jetas porque existen tambien empresarios jetas y explotadores.
#21 Y empresas que no respetan ni el convenio, que justifica eso?
Caso actual de mi pareja. Baja por estrés y ansiedad y no quiere salir de casa. Hasta que no se acabe con el estigma de que tu obligación como trabajador es estar currando aunque te mueras por dentro, esta sociedad seguirá siendo la misma puta mierda.
"Y empresas que no respetan ni el convenio, que justifica eso?"
Y empresas que cambian el convenio a otro peor comprando a los "sindicalistas"...
También hay otros que estando de baja aprovechan para hacer sus trabajillos.
También sé de muchos casos que están de baja porque no pueden más y desde la mutua les dan el alta cuando saben que no están bien del todo.
Hay de todo. Hay que castigar al que no lo hace bien porque perjudica al resto.
El Superior vasco recuerda que el lugar donde se tomaron las fotografías jugando al golf era un «lugar reservado», un lugar privado sin acceso público, lo que lleva a confirmar la «ilicitud de la prueba y discernir que con la misma
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No tiene pinta de ser una lesión de espalda, así que me digan qué mal hacía jugando al golf.
Este año estuve de baja varios meses y el último de ellos me lo pasé entre el gimnasio y la playa (vivo en Galicia, era mayo, entendamos playa como estar al aire libre) y fue por recomendación médica.
Eso no significa que te quieran solo trabajando. Puedes dejar la empresa cuando quieras.
Y no digo que no exsistan empresarios aprovechados pagando sueldos de miseria y exigiendo condiciones ineceptables. Pero no todos son asi, ni una cosa no quita la otra.
Te hablaria de mi propia experiencia, pero es que ni hace falta. En todos lados tienes personas de todos tipos. Es absurdo negar eso.
y yo te digo que para cada hipótesis existe su excepción
No, no estoy hablando de excepciones. Lo que pasa es que entonces no podemos hacer discursos simplistas para explicar una realidad que no encaja.
Lo que si se te impide es hacer cosas incompatibles con la razon de tu baja.
Si estas de baja por una lumbalgia , o espalda jodia , Pues no verte haciendo padel surf, puenting, submarinismo etc..
La noticia dice que como la empresa le grabó dentro de un recinto privado, entonces, debe pagarle. Pero no dice que el señor se saltara la baja a su antojo para usarlo como unas vacaciones.
La prueba queda anulada, y por lo tanto el despido es nulo. Pero no sabemos qué habría ocurrido en caso de presentar fotos y videos grabados en la calle, como viéndole entrar en el campo de golf.
Y el que presentó las fotos al jucio... un crack.
El tío es un jeta y punto.
Pero, tenemos que mentalizarnos que al cuñado que farda de encadenar bajas le tenemos que afear su estafa a todos.
No estoy hablando de este caso, del que desconozco todo.
Por cierto indemnizarle con 15000 euros por hacerle unas fotos jugando al golf me parece un buen negocio. Tengo que empezar a jugar.
Tenemos que afear al que intenta aprovecharse de las bajas, peeeeero tenemos que curtir a multas a los empresarios que persiguen a los trabajadores como si les pertenecieran.
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