#49 Nunca JAMAS hagas eso. Con el aceite de oliva las axfisias (respiran por difusión) y en ese momento regurgitan su contenido.
Unas pinzas para extraerlas cuesta 2 euros, y si no, tirando y con cuidado.
Y ni puñetero caso a lo que te dijeran en un campamento de verano, hay muchos monitores que no repiten tonterías (aceite, quemarlas, etc) y de conocimiento, poquito.
Te lo.digo Po la experiencia de haber sido contagiado por Lyme hace unos años (mate una garrapata sin darme cuental al rascarme) y por ser monitor y coordinador aparte que vengo de profesión sanitaria, y asistir a muchas tonterías que se enseñan en campamentos.
Nunca aplastarlss, se quitan con cuidado. SiQuieres guardarla, bolsita y al congelador. Si en dos semanas tienes un eritema en la zona de picadura en forma de diana, al hospital y tratamiento de lyme (y si te duele la cabeza, ni dudarlo 5 min, puede derivar en meningitis bacteriana)
#32#18#22 Insisto. Ni frío, ni calor, ni tóxicos... Todo va ha hacer que regurgiten... Si usas nitrógeno de congelación vas ha hacer que se contraiga, rompa membranas y te contagie y añade una quemadura que puede infectarse
En serio, quitársela es muy fácil. Y unas pinzas valen nada.
#55
Veo que eres tú el que no lo ha entendido. Para puestos de funcionario docente se piden y se valoran muchas más cosas: originalidad, creatividad, etcétera
#63 En de proceso incluyes sesgos intrínsecos a la persona. Simplemente una persona "fea" va a perder puntuación (y mucha en según que casos) respecto a una "guapa" anigual formación... igualmente, una persona con fisonomía subsahariana puede ser tumbada por qué de con un entrevistador racista (que no lo reconozca públicamente). Eso aplícalo a personas con acentos diferentes, con formas de ser que choquen respecto a la visión del entrevistados, personas con trastornos sicológicos que dificulten comunicación....
Siempre va a existir un sesgo en pruebas subjetivas, y siempre va a ir contra el que ya parte en desventaja.
Una entrevista escrita NO es una entrevista (una entrevista es exclusivamente entre dos personas, si es escrita o diferida es otra cosa, pero no es entrevista) La de un desarrollo escrito de un perfil es una prueba de desarrollo subjetivo, y por tanto manipulable por una de las partes e interpretable por la otra.De hecho, la prueba más subjetiva y sesgada que existe es la entrevista personal.
#11 El problema es que para funcionario de tres al cuarto que rellena cuatro papeles y a por el siguiente, no hace falta capacidad de análisis ni liderazgo ni mierdas de esas. Como se presentan cuentos de candidatos por plaza hay que hacer algún tipo de mierda para seleccionar al que se lleva la plaza y lo más objetivo es un test de alguna mierda. ¿Prefieres entrevistas personales?
#11
Me temo que tú también caes en generalizaciones.
Es un error muy común.
En cualquier caso, te puedo asegurar que no en todas las oposiciones la memoria es lo único que se mide. Sólo tienes que preguntar a personas que se hayan presentado a otro tipo de procesos selectivos.
#17 Ahora hay distros que van muy finas. Te recomiendo probar algo reciente, con Ventoy puedes meter varias ISO en un usb e ir probando.
Yo uso EndeavourOS por la pereza de instalar Arch pero si no quieres tocar la terminal ahí está Fedora, Suse o linux Mint.
#104 Falso dilema.
Puede no gustarte el furgor y estar calladito y no pasa nada
O puedes hacer un drama y llamar tonto a quien disfruta de una victoria deportiva. Ser un frustado no esta en gustarte el gurgor o no.
Eso es un falso dilema que tu planteas y no es paa nada lo que he dicho yo.
Lo de furstrato esta bien explicado en #50
#122 Lo recuerdo. Los llamábamos winmodems porque requerían instalar el driver de Windows.
Cada vez que quería arrancar Mandrake me quedaba sin conexión
#76 Jacusse 
