#88 supongo que les irá mejor bajando el nivel de los ponentes para poner ponentas florero que atraigan a más ponentas, a ver si con el tiempo alcanzamos unas estadísticas bonitas 50-50
#20 Me parece que no entiendes el significado de "GRUPO DE CONTROL"
Si quieres hacer un estudio sobre contratación de mujeres en STEM, tienes que añadir un grupo de control que no sea STEM.
Sin el grupo de control no sabes si lo que estás descubriendo tiene que ver con STEM o no.
Existen explicaciones alternativas al sexismo para esa diferencia estadística que tú llamas sesgo.
Si se hubiera realizado el estudio con un grupo de control, esas explicaciones alternativas podrían haber sido confirmadas o descartadas.
Quien no es capaz de imaginar hipótesis alternativas que puedan explicar un fenómeno, no está capacitado para estudiar dicho fenómeno, pues los experimentos que diseñará serán insuficientes, o sesgados.
Si esto es lo mejor que los estudios de género pueden hacer...
Con el 1 dice que las mujeres mostraban el mismo comportamiento, pero aún así no se para a pensar que eso sea indicio de que la causa de dicho comportamiento no sea el sexismo.
Sería esperable que hubiera una diferencia. De hecho, el mismo artículo dice que hay una diferencia a la hora de votar... ¿pero no hay diferencia a la hora de pagar? Sospechoso.
Con el 2, deberían haber incluido también participantes de facultades no STEM. Y no habría estado de más utilizar a los estudios de género como grupo de control.
Sería el grupo de control perfecto: Si por un casual el estudio reflejase que las catedráticas de los estudios de género pagan más a los hombres o a las mujeres, habría que descartar por completo el sexismo como causa para esa diferencia estadística.
Es decir. ¿Cuál es el grupo de control?
Deberían haber hecho un estudio de doble ciego con grupo de control, si realmente quisieran analizar la realidad. Si lo que quieren es legitimar una postura ideológica les vale hacer un churro, o leer el horóscopo del día.
#16 si tú ya sabes que se ha pensado todo lo que tengo que decir, no hace falta que diga nada.
Por cierto, tú que ya has leído todo el artículo, ¿podrías pegar los extractos en los que el artículo contraargumenta todas esas cosas que he dicho?
Empecemos por el cuarto extracto:
Ante el dato: Los hombres votan más a hombres, y las mujeres votan más ecuánime
El artículo dice: "los hombres favorecen a otros hombres", es decir "sexismo machista"
¿Cómo hace el artículo para descartar otras posibles razones para tal comportamiento?
Por ejemplo:
1. Los hombres no favorecen a hombres sino al mejor candidato
2. Las mujeres favorecen a mujeres
3. Hay más hombres excepcionales que han sacrificado su vida por su carrera, que mujeres que han hecho lo mismo.
4. En ese contexto, la ecuanimidad de los hombres se ve reflejada en que votan a más hombres, no por ser hombres sino por ser mejores, y el favoritismo de las mujeres se ve reflejada en que sus votos son más paritarios, porque en bastantes ocasiones votan a otras mujeres incluso aunque no sean la mejor opción.
#8 Es un artículo de opinión unido a citas científicas para reforzar su posición. Así a 1a vista, todavía no he podido leermelo todo, parte de la asunción que hombres y mujeres tienen las mismas capacidades y por tanto toda desigualdad tiene su origen en una discriminación. Con lo que al final es un argumento circular para demostrar su posición.
Así el articulo nos muestra que "the widespread assumption that only men can be brilliant." pero presupone que hombres y mujeres son igualmente brillantes. Pero eso es una presuposición. Si por alguna razón hubiera alguna diferencia en talento/intereses/... esos prejuicios estarían justificados. Podría ser que de la misma manera que los hombres cometen más delitos que las mujeres también son más competitivos y eso les de una ventaja. El articulo ni siquiera investiga esa posibilidad porque ya parte de la base que la únicarazón entre las desigualdades hombre/mujer es la discriminación.
"Although female economists end up writing better, they are not rewarded for their efforts, as their papers are accepted at the same rate as men’s." Aquí tenemos un ejercicio de yoga intelectual. DIce que los papers son aceptados por igual entre hombres y mujeres pero como los de las mujeres están mejor escritos es porque sufren discriminación. Puede ser discriminación, pero puede ser que para un paper no importe si está bien escrito o no, sino que la idea sea innovadora, arriesgada, ... En su línea, el artículo quiere demostrar que existe discriminación presuponiendo que todo es discriminación.
"men rarely want to collaborate with women, while women exhibit no bias when it comes to picking a collaborator" no entra al detalle de porque. Es porque no las consideran igual de válidas, porque el cientifico de alto nivel no tiene habilidades sociales con el sexo opuesto, porque tiene miedo de ser acusado de agresión sexual, porque a su novia no le gusta, ... Hay miriadas de razones porque esto sea así y no tiene… » ver todo el comentario
Primer extracto:
¿Agregó también el estudio los resultados por género del científico que contrataba?, ¿y por campo?
Sería muy interesante descubrir que las científicas del campo de estudios de género tienen el mismo comportamiento y pagan menos a las mujeres, en cuyo caso habría que buscar una explicación diferente al sexismo. Como en el infame despido de aquella actriz preñada por parte de una directora feminista.
Segundo extracto:
No conozco el caso, pero podría tratarse de una paradoja de simpson al agregar y desagregar.
Tercer extracto:
Este es un ejemplo de eso que es a la vez ventaja y desventaja. Lo mismo que algunas mujeres tienen dificultades para ascender por culpa del acoso sexual, otras encuentran ventajas para ascender gracias a su atractivo sexual.
Cuarto extracto:
Tiene pinta a que con los mismos datos se pueden obtener conclusiones muy diferentes.
Si la mayor parte de las veces, el mejor candidato es un hombre. Los hombres por el hecho de votar al mejor candidato parece que tienden a votar a hombres. Y las mujeres que tuvieran un sesgo para favorecer a otras mujeres, aparecerían como más ecuánimes incluso aunque en ocasiones hayan votado por el segundo (o tercer) mejor candidato.
El cuarto extracto es muy ilustrativo de lo que ocurre cuando partes de una premisa que quieres demostrar.
Si quieres encontrar pruebas de que existe el sexismo, las encontrarás.
Pero la validez de tus pruebas podría no ser muy sólida, porque la verdadera ciencia no trata de demostrar que la hipótesis es cierta, sino que trata de demostrar que es falsa, y cuando no lo consigue afirma que podría ser cierta.
#196 A mí no me parece mal. Quiero que las conferencias las den los mejores, y asi aprovecharlas al máximo. Si en mi campo las mejores son mujeres, me da igual, para mí son colegas profesionales y su género, raza e ideología son irrelevantes.
Mi jefa iba sola de oyente cuando era estudiante, sola de ponente cuando empezaba su carrera. Las mujeres no son seres débiles a los que tienes que defender, cada una es un mundo, igual qie los hombres, y son igual de capaces de dar la cara por sí mismas.
#200 hace años intentaron hacer una conferencia para solo mujeres de videojuegos, en su momento estuve muy en desacuerdo y reconozco que el caso es diferente porque allí no podían presentar ni atender a la conferencia hombres.
Empiezo a pensar que tenían razón, para evitar estas gilipolleces nos separamos y que cada cual haga sus conferencias separado por los genitales que le han tocado al nacer, es probable que la perdida de tiempo y energías con esta mierda de solución sea menor que lo que está pasando actualmente
#197 jmmm una mujer de 250 peticiones manda un trabajo y justo es elegida, interesante, otro podría justificar que es discriminación positiva. En cualquier caso en el enlace que mandas dicen que 250 es una cifra sin fuentes
Igualmente, si no se presentan qué puedes hacer? obligarlas? no me parece nada lógico, si nos quedamos sin conferencias para desarrolladores nos está bien empleado por retrasados
#10 Empecé a leerlo y me aburrí, podría ir punto por punto en vez de dar vueltas y vueltas...
¿ Es culpable la universidad de que los hombres sacrifiquen su vida y las mujeres su carrera ?
Yo respeto la libertad de las personas, independientemente de su decisión o de su género.
La libertad de las personas me parece más importante que unas estadísticas bonitas (aka simétricas)
No necesito que haya tantos negros como blancos haciendo natación, ni tantos blancos como negros en la NBA. Cada cual hace lo que le gusta, y yo no me meto en sus decisiones.
#181 de donde sacas el número 250? en el artículo no lo pone, de hecho una conferencia con 250 ponentes es una pedazo de conferencia de flipar.
por otra parte, por ejemplo el 85% de los psicólogos son mujeres y a nadie parece importarle, nadie se queja de eso, en cualquier profesión con el 85% de hombres tendrías indignaditos con antorchas.
#5 Está más que explicado, y con montones de evidencias científicas directas:
1. mayor variabilidad genética en el hombre. Hay más hombres extraordinarios para lo bueno y para lo malo, y como consecuencia de ello hay más hombres que destacan por arriba y por abajo.
2. Diferentes intereses y motivaciones. Hay quienes deciden sacrificar su vida personal por su carrera profesional, y hay quienes deciden sacrificar su carrera profesional por su vida personal.
Las mujeres excepcionales que sacrifican su vida por su carrera, llegan hasta donde se propongan. Exactamente igual que los hombres excepcionales que sacrifican su vida por su carrera.
No se puede culpar a la universidad de que qué haya más hombres así que mujeres así.
Y claro, si buscas problemas que afectan más a las mujeres y ventajas que benefician más a los hombres, sin hacer el mismo empeño en buscar problemas que afectan más a los hombres y ventajas que benefician más a las mujeres podrás llegar a la conclusión de que el sexismo es la explicación para la diferencia de resultados.
Así que la próxima vez, trae un estudio de género que no esté sesgado, es decir que haya analizado también las ventajas que tienen las mujeres por ser mujeres y los inconvenientes que tienen los hombres por ser hombres.
Eso que enlazas tiene nada que ver con la ciencia, lo único que es, es pura política cocinada en los despachos del departamento de estudios género cualquier universidad de tercera categoría. Desde el principio da continuamente por hecho aquello que precisamente trata de demostrar (que es justo lo contrario de lo que trata la ciencia) y está literalmente lleno de apriorismos, preconceptos y profecías autocumplidas.
¿Ciencia? No me hagas reír.
Pd: La recomendación es en serio, es un gran libro.
#21 pues en los eventos de <rellene aquí> hay muchas mas mujeres y ... a nadie le importa, esto es un dar por culo sin sentido, pues la próxima vez harán el taller ese en otra parte o no lo harán directamente y ya no podrán ir ni hombres ni mujeres
#65 Mi jefa actual ha estado en esa posición, y ha asistido como profesional que es porque lo que le interesa es aprender, no qué tiene entre las piernas el ponente.
Y yo he estado en el extremo contrario. Siendo hombre en un campo predominante de mujeres, he dado conferencias donde yo era el único hombre hablando en todo el bloque. En ningún momento me paré a considerar no ir porque el ratio de género no representaba la minoría de hombres en mi campo, ni se me ocurrió la gilipollez sexista de preguntar qué sexo tenían los demás ponentes.
#65 en el de TI. Y siempre las ha importado una mierda (como a mi, como a todo el mundo q conozco del sector -> cientos?) los genitales del ponente. El tema, el sitio, duración, si regalaban tal cosa (cierto también) si ha importado.
#40 yo no iría a una conferencia de PHP, pero en caso de ir, lo primero que haría sería ver el cartel de ponencias: de qué se habla y quién lo hace. Si a mi juicio hay calidad, voy. Las únicas conferencias a las que trato de no ir son aquellas en las que el número de evangelizadores es alto. Ésas me repelen
#50 no entiendo la frase "las mejores conferencias son las que más se preocupan por la diversidad". ¿Es una opinión o un argumento fundamentado en algo?
Vale, pero madura, tus sentimientos no son resposabilidad de nadie mas que tuya.