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Los trabajadores federales que no envíen por correo electrónico sus logros semanales perderán su trabajo, dice Musk [ENG]

Los trabajadores federales que no envíen por correo electrónico sus logros semanales perderán su trabajo, dice Musk [ENG]

“De acuerdo con las instrucciones del presidente @realDonaldTrump, todos los empleados federales recibirán en breve un correo electrónico solicitando que expliquen lo que hicieron la semana pasada”, dijo el líder de DOGE, “No responder se considerará una renuncia”. La directiva llega después de que Trump le pidiera a Musk que "se volviera más agresivo": "ELON ESTÁ HACIENDO UN GRAN TRABAJO, PERO ME GUSTARÍA VERLO VOLVERSE MÁS AGRESIVO. RECUERDEN, TENEMOS UN PAÍS QUE SALVAR, PERO EN ÚLTIMA INSTANCIA, HACERLO MÁS GRANDE QUE NUNCA"

| etiquetas: logro , semana , elon musk , doge , funcionario , empleado , federal
27 6 0 K 151 politica
68 comentarios
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Comentarios destacados:                
#2 ElSev
La semana pasada hice mi trabajo y además envié este XXXX correo
15 K 181
aPedirAlMetro #4 aPedirAlMetro *
#2 "Esta semana he repartido 350 cartas y tengo otra para ti donde pone que me puedes comer los huevos"
6 K 61
Verdaderofalso #15 Verdaderofalso
#4 si ho, al precio que están poniéndose en EEUU como para que te los coman
4 K 72
eltxoa #23 eltxoa
#15 sólo van a permitir olerlos :troll:
1 K 18
Ovlak #20 Ovlak
#2 Y si con esto no te consideras informado, pues me la agarras con la mano.
2 K 27
Robus #31 Robus
#2 una vez, hace muchos años, me obligaron a describir todos y cada una de llas tareas en que trabajaba (había un nuevo jefe que quería controlar a los externos) y yo, cada 5 minutos, escribia una línea en el log de lo que estaba haciendo, añadiendo, a continuación, otra línea indicando que había gastado otro minuto en escribir ese log, y, al final del día, una tarea de 30 minutos en la que hablaba de que había repasado el log con lo que había hecho durante el día para verificar que fuese…   » ver todo el comentario
6 K 61
#37 Grahml *
#31 Los jefes nuevos (me refiero a los ineptos) que quieren hacer méritos son lo peor.

Quieren hacerse ver con tácticas más que conocidas (básicamente amenazas), para justificar su presencia, simplemente porque son totalmente ignorantes de lo que se está haciendo bien y de lo que no se está haciendo bien en la empresa.

Están perdidos, y en lugar de entender los objetivos de la empresa, las tareas existentes o las necesidades de la misma, recurren a lo que Musk recurre, al "…  media   » ver todo el comentario
4 K 54
ronko #65 ronko
#31 Eso es como lo del BOFH-zen (o al menos se le acerca) que decía Wardog (el del blog Wardog y el mundo).
1 K 20
ElenaCoures1 #1 ElenaCoures1
Habrá que contratar a mogollón de empleados federales para leer esos correos xD xD xD xD xD xD
15 K 144
txillo #22 txillo
#1 hola chatGPT, elabórame un texto de 10000 palabras que describa mi trabajo detalladamente desde que entro por la puerta de la oficina hasta que salgo, incluyendo todos los detalles posibles como encender ordenador, meter contraseña, abrir correo electrónico, teclear, mover la silla y todos los detalles que se te ocurran.
11 K 103
valandildeandunie #24 valandildeandunie
#22 Sal de mi cabeza xD xD

Y junto con todo eso, el diagrama de flujo más grande y aburrido que se pueda hacer xD
2 K 46
Azkaborn #28 Azkaborn
#22 hacerlo con chat gpt para contestar a musk es hasta poetico
1 K 19
Dr.Todologo #29 Dr.Todologo
#22 Con los jefes complicados es infalible: llena páginas y páginas con todos los detalles irrelevantes del día laboral. Luego, pregúntales su opinión sobre un detalle aislado del documento, sin ofrecer demasiada información.
3 K 39
Pandemial #39 Pandemial
#22 y si luego ya le añades un resumen via copiliot detalladon de todo el contenido de tus emails recibidos y contestados lo bordas.
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Pablosky #45 Pablosky
#22 Se te ha olvidado añadir lo de ir al baño
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#34 Grahml
#1 Aquí el e-mail.

"Trust is good, but fear is better", como dijo aquél.  media
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kipper #9 kipper
Son patéticos. Un buen administrador sabe perfectamente lo que hacen sus subordinados; si no lo sabe, no es un buen administrador.
12 K 133
themarquesito #10 themarquesito
#9 Elon Musk es un jefe que no es jefe de un departamento que no es un departamento, y al menos según lo que declaró la Casa Blanca en una reciente alegación ante un tribunal "no tiene autoridad legal ni formal".
5 K 84
kipper #13 kipper
#10 Sí. Está claro que entramos en el terreno de las paradojas de Schrödinger.
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LaVozDeLaSabiduria #21 LaVozDeLaSabiduria
#9 pues por eso están preguntando, para saber...
1 K 18
kipper #30 kipper
#21 Solamente quien no puede justificar su propio trabajo exige a sus subordinados que justifiquen el suyo.
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JuanCarVen #33 JuanCarVen
#30 para enmarcar
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LaVozDeLaSabiduria #40 LaVozDeLaSabiduria *
#30 menuda chorrada. La exigencia de justificar el trabajo no implica incapacidad de justificar el propio, sino que es una práctica común para garantizar eficiencia, transparencia y responsabilidad en cualquier organización. Un líder competente puede pedir explicaciones sin que eso signifique que carece de justificación para su propio desempeño.

#33 "Para enmarcar" será para lo que sirve el comentario, porque para describir la realidad es obvio que no.
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JuanCarVen #41 JuanCarVen
#40 Se llama planificar, todo proyecto tiene unos hitos intermediarios que cumplir. Una oficina que se encarga del seguimiento, de gestionar los imprevistos, estos se notifican de abajo a arriba, nadie tiene que pedirlos. Pedir un email es ante todo ineficiente. Es un ejemplo de "micromanagement", práctica básicamente negativa.
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LaVozDeLaSabiduria #42 LaVozDeLaSabiduria
#41 Parece que confundes planificación con ausencia total de supervisión. Si bien es cierto que una buena planificación establece hitos y mecanismos de reporte eficientes, eso no significa que solicitar justificación o información puntual sea siempre "micromanagement". Depender solo de notificaciones ascendentes puede generar falta de control y reactividad en lugar de proactividad. La clave está en el equilibrio: un sistema bien diseñado minimiza la necesidad de supervisión excesiva,…   » ver todo el comentario
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JuanCarVen #43 JuanCarVen
#42 En que momento he afirmación que hay que eliminar la supervisión, en ninguno. Deja de construir hombres de paja.
Auditar un sistema pidiendo emails semanales me parece un despropósito, salvon que pretendas pasárselos a una IA que estuviera entrenada para ello, cosa que siendo Musk ya lo sabríamos. Las decisiones tomadas hasta la fecha no lo indica. Un experimento así se empieza a menor escala y posteriormente se escala
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LaVozDeLaSabiduria #44 LaVozDeLaSabiduria *
#43 si lees el hilo de comentarios verás que primero alguien afirma que "nadie tiene que pedirlos" porque la información debe fluir naturalmente de abajo a arriba, pero ahora parece que nadie habló de tal cosa... xD Deberías enterarte del contexto al menos antes de entrar en una conversación ajena.

Además, antes tú mismo dijiste que pedir un email es "ante todo ineficiente", pero ahora dejas la puerta abierta a que podría tener sentido en ciertos casos, como si fuera un…   » ver todo el comentario
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JuanCarVen #47 JuanCarVen *
#44 Hablé de los imprevistos, no de la supervisión, que lees lo que te interesa. Y lo que critico es el exceso de supervisión sin un fin concreto, que es lo que parece este caso.
Ahora existen herramientas para el proceso masivo de información no estructurada, pero no es tan simple como darle a un botón, son sistemas que requieren entrenamiento.
Ya me dirás que haces con 150 millones de emails anuales.
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LaVozDeLaSabiduria #48 LaVozDeLaSabiduria
#47 Ah, claro, ahora resulta que solo hablabas de los imprevistos, no de la supervisión. ¿Por qué entonces te metes en la conversación obviando que contesto a alguien que dice que "nadie tiene que pedirlos"? A lo mejor es que tienes una forma muy creativa de esquivar el contexto cuando te conviene. Y sí, el exceso de supervisión sin propósito es inútil, pero esa es precisamente parte de crítica que hacía, ¿o acaso no te diste cuenta y estás discutiendo sin entender nada?
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JuanCarVen #49 JuanCarVen
#48 Es la frase contiene la palabra "imprevistos" como sujeto. Que dejes de crear hombres de paja o afirmar medias verdades o mentiras.
Ningún gerente tiene que ir preguntando si hay problemas, estos cuando se identifican y se informan. Se llama planificación, si hay algo que la ha afectado, se identifica se trata de solucionar y se replanifica.
En la administración federal dentro de cada departamento y oficina tendrán su planificación, y su burocracia. Principalmente gestionan expedientes, que en su mayoría están ya en formato digital. Que sentido tiene pedirle a alguien que hace durante la semana, si puedes ver en qué expedientes ha trabajado.
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LaVozDeLaSabiduria #50 LaVozDeLaSabiduria
#49 El problema, y lo que parece que no entiendes, es que la conversación no ha estado hablando solo de "imprevistos". Desde el principio hemos hablado de un sistema de gestión, supervisión y planificación. Si ahora reduces todo a imprevistos, estás ignorando el contexto previo, que aborda tanto el seguimiento como la necesidad de justificar el trabajo.

Además, decir que un gerente "no tiene que preguntar si hay problemas" es una falacia. Los problemas no siempre se…   » ver todo el comentario
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JuanCarVen #52 JuanCarVen
#50 Que estamos hablando de alguien que compró Twitter y empezó a despedir sin pies ni cabeza, ignorando las legislaciones necionales, las de la empresa,. . Aquí ha empezado exactamente igual, esto no parece una auditoría precisamente.
Todo reporte que pueda ser generado debido a que tienes una trazabilidad de lo que hace un trabajador es innecesario, haces perder tiempo al trabajador y va a ser más impreciso e ineficiente. Ninguna empresa grande hace un proceso similar, su propio trabajo diario genera los datos que después se analizan, todas poseen un ERP para gestionarse.
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LaVozDeLaSabiduria #54 LaVozDeLaSabiduria
#52 Admito que no estoy de acuerdo con el enfoque de auditoría que Musk propone, pero no porque no haya espacio para mejorar la eficiencia y la transparencia, sino porque sus métodos suelen ser más de improvisación que de un enfoque sistemático y racional. Sin embargo, lo que me parece realmente absurdo es tu intento de defender a capa y espada la idea de que no se necesita ninguna auditoría o supervisión. La realidad es que los procesos de cambio, sobre todo en instituciones grandes y…   » ver todo el comentario
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JuanCarVen #62 JuanCarVen
#54 Sii lo que defiendo es precisamente es lo contrario, reportar es innecesario, si tienes ya la información que genera cada uno, para que demonios necesitas un reporte. Usa correctamente esa información, todo ERP moderno te permite hacerlo.
Los problemas se van a detectar analizando los datos que generan los empleados.
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LaVozDeLaSabiduria #63 LaVozDeLaSabiduria
#62 Tu planteamiento demuestra una profunda ignorancia sobre cómo funciona realmente la gestión de equipos y proyectos. Crees que un ERP es una especie de oráculo mágico que automáticamente detecta problemas y resuelve todo sin intervención humana. Pero la realidad es que ningún sistema, por avanzado que sea, puede sustituir la comunicación directa, la toma de decisiones basada en contexto y el criterio humano.

Pongamos un ejemplo simple: imagina un equipo de atención al cliente. Un ERP…   » ver todo el comentario
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#58 Funkylab
#41 Puedes ver que pasa con los que no contestan. Igual estan difuntos...
1 K -1
#57 Funkylab
#30 Si contratas a un pintor y no te justifica su trabajo (no ha pintado nada) ¿significa que tu no puedes justificar tu trabajo?
No creo que tenga que ver.
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#56 Funkylab
#9 Doge no creo que pretenda administrar sino auditar.
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Pointman #5 Pointman
Hacer el gilipollas es gratis. En cambio, el tiempo de los trabajadores vale dinero.
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OrialCon_Darkness #7 OrialCon_Darkness
3 millones de correos a la semana, solo espero que sean todos a la misma cuenta y, que quien tiene que mandarlos los mande escaneados en raw a 8k y, escritos en klingon :troll: xD
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PauMarí #3 PauMarí *
No tienen jefes de departamento, de sección, de área o lo que sea que organitzan el trabajo de los funcionarios? Que ganas de postureo (y marcar terreno) con la cartita....
4 K 48
sorrillo #26 sorrillo
#3 Lo que propones funciona en un ambiente de confianza delegada, en la cual el de arriba confía en que quienes están justo por debajo suyo estén haciendo bien su trabajo y controlando a los que están justo debajo suyo, y éstos confían en sus subordinados y en que estarán controlando a quienes están por debajo de éstos y así hasta la parte más baja de la jerarquía.

Pero esta gente que ahora está tomando estas decisiones cree que todos los funcionarios les están estafando dinero, que están…   » ver todo el comentario
3 K 38
Gry #6 Gry
Tenían que pasar todos olímpicamente de él, a ver si hay huevos a despedir a todos los funcionarios juntos. :popcorn: :popcorn: :popcorn: :popcorn: :popcorn:
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Pablosky #46 Pablosky
#6 Bueno... tampoco des ideas, que te recuerdo que siguen intentando recontratar a algunos de los que han despedido sin pensar del departamento de seguridad nuclear xD xD
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powernergia #11 powernergia
Algún funcionario trumpista a estas alturas se estará preguntando cómo ha podido ser tan gilipollas.
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Verdaderofalso #16 Verdaderofalso
#11 o esta altamente orgulloso de ello
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#25 listillo
Eso debe ser hasta ilegal.
1 K 26
#12 encurtido
Que alguien le diga que eso ya existe, lo hace cualquier herramienta para gestionar proyectos. Podemos hacer un mocho en menéame y pagarle una suscripción al JIRA, o instalarle el redmine que es open source (lo cual no implica wokismo comunista).
1 K 26
sauron34_1 #35 sauron34_1
Madre mía, la típica mierda que se dice en una barra de bar que no sirve para una mierda, llevada a un gobierno de un país con millones de funcionarios. Genios.
1 K 21
JuanCarVen #32 JuanCarVen
Una de las formas de desmotivar a cualquiera es precisamente estar encima de un empleado para que te cuente todo lo que hace, se denomina "micro management". No aporta nada salvo estrés. Veo que piensan realizar todas las prácticas erróneas de gestión de personal :palm: :palm: :palm:
1 K 20
#36 fingulod
#32 No es erronea. Quieren que la gente se vaya.

El problema es que cuando haces eso no se van los inútiles, ni los que se tocan los huevos. Se van los buenos y los trabajadores que no tienen ningún problema en encontrar otro trabajo.

Ahora, no diría que no sea exactamente eso lo que quieran. Que sólo queden en la administración vagos y estúpidos para terminar de dinamitarla.
3 K 30
#8 Funkylab *
Es normal en las multinacionales y muchas empresas reportar semanalmente a tu responsable.
Y logico.
Quizas en el funcionariado no...
Solo tienen que decir que han hecho esa semana. Tampoco es una tortura. Excepto si no sabes ni que has hecho.
En el Senado tendrian que hacerlo.
3 K 19
#14 PerritaPiloto
#8 Yo mando correo diariamente al cliente y a mí empresa, y reporto en un informe mensual al cliente del cliente, que básicamente es un copia y pega de todo el mes, pero no reporto ante el director general, reporto ante el subdirector de área o ante mi manager.

No reporto al presidente de la empresa multinacional que me tiene en nómina ni al gerente general.

Si fuera ante una administración no reportaría ante un director de otro departamento, y menos ante un empleado externo que no es funcionario como Elon Mask. Y por supuesto que un día falte el informe no es una renuncia voluntaria al trabajo.
5 K 60
Yorga77 #18 Yorga77
#14 Es solo para tocar los huevos huele desde aquí a broma de drogata de Musk.
1 K 8
#51 Funkylab
#14 Es una auditoria, pero ya dice la orden que copien el mensaje a su jefe o a quien reporten habitualmente. Pueden hacer al reves y copiar a DOGE, y no supone un nuevo reporte.
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#53 PerritaPiloto
#51 Eso que propones es una tontería.

Primero, porque los datos de una agencia o lo que hacen los trabajadores de un departamento de una administración posiblemente no deba salir de esta.

Segundo, porque en el DOGE no están capacitados para entender lo que hacen los trabajadores de las agencias. ¿Con que criterio alguien que recibe reportes de actividad de distintas agencias entiende la carga de trabajo de un meteorólogo, o un controlador aéreo, un administrador de sistemas o maestro de guardería?

Tercero, porque en el caso que nos pones los informes no están normalizados. Las personas que los tratan se vuelven locos a`para homogeneizar lo que es diferente.
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#55 Funkylab *
#53 No lo propongo yo. Lo ha propuesto DOGE. Que copien los reportes. Lo unico que pregunta DOGE, segun he leido, es que expliquen en que han trabajado esa semana. No es nada original. Steve Jobs lo hacia cuando queria a cualquier empleado que se encontrara por la empresa.
Estan diciendo que está cobrando gente que no es funcionaria obque incluso esta difunta.
Veremos.
1 K 9
#59 PerritaPiloto
#55 Comparar un ministerio que pide explicaciones a otras agencias del gobierno que no dependen del mismo con el director de una empresa privada pidiendo explicaciones a los empleados de esa empresa es simplemente no tener ni idea o querer marear la perdiz.

En cuanto a lo de que está cobrando gente que no es funcionario o que ha fallecido es directamente mentira. No digo que no haya sucedido nunca, pero es un chanchullo particular que ha montado alguien y no tiene nada que ver con "envía un reporte semanal al DOGE o asumimos que has renunciado a tu puesto".
0 K 8
#60 Funkylab
#59 Veremos.
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#66 PerritaPiloto
#61 ¿Y alguien que no sea un troll de ultraderecha que odia lo público y además un mentiroso confirmado?

Algo así como alguna sentencia de algún caso en el que alguien ha cobrado algo por no ir a trabajar.
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#67 Funkylab
#66 No se si es judiciable.
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#68 PerritaPiloto
#67 En Estados Unidos todo es judiciable.
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alfema #19 alfema
Hola Elon,

Esta semana me estuve tocando los cojones a dos manos, ¿te vale este informe?

Saludos
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#38 muerola
Trabajos de mierda de Graebber lo explica perfectamente
0 K 11
#27 CrudaVerdad
Usarán todos esos correos para entrenar a sus IA.
0 K 10
starwars_attacks #64 starwars_attacks
Esto es lo que pasa al meter a un empresario de la privada a gestionar lo público. Ahora busca beneficios y va a convertir lo público en privado.
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#17 botnicks
Para esto sí que sirve la IA
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menéame