La periodista estadounidense Brigid Schulte ha recopilado en 'Over Work' los abundantes ejemplos existentes de cómo una semana laboral reducida, con jornadas más flexibles...
El artículo es una gilipollez. Es muy evidente que cobrar más y trabajar menos es positivo para el trabajador, no hacía falta un proyecto de investigación para llegar a esa conclusión.
La cuestión es si esas empresas van a ser viables en un contexto internacional donde la competencia funciona de otra forma. Simplemente podría tener como resultado una mayor hegemonía china.
Todo eso está muy bien, y yo a tope con ello. Pero en el mundo real, la situación es que si nosotros como país, o Europa o el país que sea, reducimos horas de trabajo con el mismo sueldo, pasan dos cosas. 1- Que en las partes del mundo donde no hacen eso, tienen ventaja sobre nosotros y por tanto nuestra economía empeora, lo que influye en el mercado laboral, precios y en definitiva en nuestra calidad de vida. 2- Si se reduce jornada cobrando lo mismo, las empresas van a repercutir el gasto añadido en los precios, por lo que aunque cobremos lo mismo, en realidad vamos a perder capacidad adquisiiva.
#4 Lo importante más que las horas trabajadas, es la productividad por hora. Si la productividad aumentará, el rebajar las horas trabajadas podría ser indiferente e incluso sería mejor para el empresario, puesto que se ha producido más en menos tiempo y haciendo menos uso de recursos. Y obviamente mejor para el trabajador.
El problema español es que la productividad estructural es baja (comparada con europa) debido al sector productivo que tenemos y la escasa inversión de capital empresarial.… » ver todo el comentario
#5 Estoy de acuerdo con lo que dices. Pero hay empleos en los que no es posible aumentar la productividad trabajando menos horas, aunque solo sea por las propias característias del trabajo. Es decir que solo se podría aumentar la productividad en un porcentaje de los empleos en el mejor de los casos.
En la mayoría de empresas el trabajo tiene que ser compatible con la vida e ingresos de directivos y patrones no con la de los trabajadores.
Ese es el problema.
La cuestión es si esas empresas van a ser viables en un contexto internacional donde la competencia funciona de otra forma. Simplemente podría tener como resultado una mayor hegemonía china.
El problema español es que la productividad estructural es baja (comparada con europa) debido al sector productivo que tenemos y la escasa inversión de capital empresarial.… » ver todo el comentario