#106 Que sí hombre, que tienes razón. Como si quieres hacer licor de trigo y llamarlo whisky porque estás en españa, pero no es whisky por mucho que insistas..
#19 La Damm arroz, y maíz también lleva Pero que no me venga un tuerto a decir que se ha cruzado la mirada con un ciego... Cerveza es cerveza, y aquí nos guste o no, bebemos otra cosa hahah
#17 totalmente de acuerdo, de ahí a la amstel y que vayan subiendo hahah. También me sabe mal por la gente que se cree que bebe cerveza de verdad y paga 15cents más (almenos en barna es así) por una Galicia en vez de una Damm... ilusos. Qué gran éxito de marketing de los gallegos, mis más sinceros dieses
#8 Mejor es, pero estás sujeto a los "llamamientos" de la empresa, que en teoría tienen que figurar por contrato. Finalizado el llamamiento, el trabajador tiene derecho a paro como si de un contrato temporal se tratase..pero, si no vuelven a realizar un nuevo llamamiento cuando toca, tienes que reclamar la indemnización de 20 días en procedimiento de despido improcedente. A efectos prácticos usan esos no-llamamientos para despedir.. y a ver qué porcentaje reclama luego, que lo mismo compensa..
#2 Desde luego, todo afecta. Es más, se habla de salario mínimo, y no mejoras que superan a éste como venía comentando... Pero! Subida de salario mínimo + mejora que no es absorbible al SMI...badum tss! Salario de la hostia y sindicatos del copón!!
Es interesante no perder de vista que en Alemania solo los trabajadores afiliados reciben las mejoras negociadas. Justo al contrario que aquí, que afecta a todos los trabajadores de la empresa/convenio sectorial... Quizá eso influya en el nivel de afiliación y el nivel de calidad de los sindicatos allí