La pandemia puso en bandeja a empleadores y empleados la oportunidad de probar la eficacia del trabajo en remoto, pero lo que parecía una prueba piloto es ahora un hábito que no ha funcionado de la misma manera en todas las empresas. Las circunstancias no siempre acompañan al rendimiento sostenible en el tiempo, y por eso muchos trabajadores echan de menos un modelo híbrido. Según una encuesta de WeWork, el 75% de los trabajadores está dispuesto a renunciar al menos a un beneficio a cambio de tener libertad para elegir su entorno de trabajo.